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Die Kosten teilen sich Arbeitnehmer (Seminargebühren) und Arbeitgeber (Lohnfortzahlung)*). Denn beide profitieren vom Knowhow-Zuwachs: der Arbeitgeber durch das neu erworbene Wissen, das dem Unternehmen zur Verfügung steht, der Arbeitnehmer durch die Gewissheit, auf diese Weise auch mit zunehmendem Lebensalter fachlich auf aktuellem Stand zu sein.

* teilweise abweichend in einzelnen Bundesländern. Tage beziehen sich auf eine „volle“ Stelle – bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Anspruch entsprechend.

Welchen Bildungsurlaub gibt es? Mehr Antworten zum Thema Bildungsurlaub erhalten Sie hier.

Übrigens: Alle Ausbildungsangebote vom Bildungsforum Gesundheit sind geeignet, um eine Weiterbildung zu absolvieren. Sie werden zum qualifizierten Gesundheitsexperten, und erwerben wertvolles Know-How und Fertigkeiten zum Thema Gesundheit für Ihre private und berufliche Zukunft. Zu den möglichen Fortbildungen und Weiterbildungen für Bildungsurlaub gelangen sie hier.

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